2月26日消息，據(jù)獲悉，小米宣布了最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，任命崔寶秋為集團副總裁，集團技術委員會主席，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

雷軍在內(nèi)部強調(diào)，籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度，并帶領公司探索未來技術趨勢。

同時，小米從組織架構(gòu)層面加大了對AIoT戰(zhàn)略推進的力度，新成立人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺部直接向CEO匯報，提撥了一批年輕的技術管理人才，為小米全面落實“手機+AIoT”雙引擎戰(zhàn)略打好了組織建設和人才儲備的基礎。

此外，小米再次對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務進行了組織架構(gòu)調(diào)整，增強了公司的互聯(lián)網(wǎng)成色。新成立互聯(lián)網(wǎng)五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，信息流業(yè)務以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部，負責國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務商業(yè)化規(guī)劃以及目標達成。

小米組織部長劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報，可以理解為向集團總部匯報，組織部和參謀部會協(xié)助雷總進行管理，幫他分擔管理工作。在集團總部對業(yè)務管理顆粒更細的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項上?！?

小米方面表示，此次調(diào)整延續(xù)了去年9月小米組織架構(gòu)調(diào)整的思路，管理再升級，讓更多年輕人走上前線。

以下是本次小米組織架構(gòu)調(diào)整的內(nèi)部文件：