9月25日晚間，突然有自媒體撰文稱：華為將發(fā)起“大規(guī)模的裁員”，僅運營商事業(yè)部就涉及2萬人。但隨后，華為相關(guān)負責(zé)人對界面新聞記者否認了此事，表示現(xiàn)階段華為并沒有裁員計劃。

    這一傳聞確實來得很突然。就在9月24日，華為消費者終端CEO余承東在清華大學(xué)發(fā)表演講時向?qū)W子拋出橄欖枝，表示2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應(yīng)屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。

    隨后同樣在25日，華為還發(fā)布了一則公司通知，將在華為內(nèi)部發(fā)放1.77億節(jié)日獎勵，每位員工到手將達到1000美元。

    如此大張旗鼓地招聘和發(fā)獎金，顯示華為處于業(yè)務(wù)高歌猛進的狀態(tài)中。今年以來，包括微軟、三星、惠普在內(nèi)的國際巨頭都因為業(yè)績問題而相繼宣布裁員，在世界500強的榜單中，共有115所企業(yè)宣布了裁員計劃。但從華為業(yè)績的跡象來看，確實沒有太大的裁員壓力。

    華為發(fā)布的2014年財報顯示，2014年華為實現(xiàn)全球銷售收入2882億元(約合465億美元)，同比增長20.6%；凈利潤279億元(約合45億美元)，同比增長32.7%。這是華為4年來銷售收入增幅最大的一年。

    華為在2014年20.6%的增長幅度也遠大于歐洲三強(愛立信、阿朗和諾基亞)，后三者的增長幅度僅為0.3%、-4.6%、-0.2%。

    界面新聞記者多方了解的信息表明，快速成長中的華為之所以傳出“裁員”的消息，也確實是因為內(nèi)部正在進行一些調(diào)整。包括淘汰一些考評不合格的員工，并引入更多高性價比的人才。

    一位華為海外內(nèi)部人士告訴記者，這次涉及考核分為C和D檔，比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰并不是太嚴格，考核也只會涉及到D。

    另外一位華為總部的人士稱，未來華為自有人員可能會控制總量，低端操作工種將會陸續(xù)轉(zhuǎn)外包或者租賃。

    “末位淘汰確實會有，但并非硬性規(guī)定一定要裁掉多少人?！比A為相關(guān)負責(zé)人對界面新聞記者回應(yīng)說。

    “華為這樣做是未雨綢繆。”有華為內(nèi)部人士評價稱，“華為管理層總是會在業(yè)務(wù)收入相對高速增長的情況下開始控制，高歌猛進的時候潑點冷水，讓大家保持冷靜。應(yīng)該也是意識到了中國區(qū)4G建完后，中國區(qū)運營商業(yè)務(wù)可能會明顯放緩甚至下滑，現(xiàn)在提前控制人員增長?！?/span>

    一位運營商行業(yè)人士在接受采訪時認為，通信行業(yè)已經(jīng)增長乏力，運營商的日子都過得很緊，還宣布薪酬調(diào)整，整個通信業(yè)界將會遭遇天花板。這可能也是促使華為進行此輪人事調(diào)整的重要原因。

    另外，華為這樣的調(diào)整還有引進性價比更高的人才目的。“同行比起華為更差了，這樣就更容易用相對便宜的價格挖到高端人才，同時也達到打擊競爭對手的目的。”