昨天有消息稱，58同城公司正在展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，沒有任何補(bǔ)貼。此舉激怒了不少58同城的員工，58同城CEO姚勁波的微博也因此被擠爆。

    昨天，有58同城內(nèi)部人員爆料稱，公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)口頭傳達(dá)，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒有。由于沒有下達(dá)正式郵件，只是口頭傳達(dá)，且沒有任何的補(bǔ)貼和加班費(fèi)，此舉遭到58同城員工憤怒反對。

    現(xiàn)在58同城對此時做出回應(yīng)，稱每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段，為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。公司并不會強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，而不是靠延長工作時間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。

    據(jù)律師介紹，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。